Accompagnement à la mise en place de vos obligations légales EDI & CSRD

Ce que la loi vous impose, nous vous aidons à le vivre comme une opportunité.

Il y a les entreprises qui subissent leurs obligations légales en matière d'Équité, Diversité, Inclusion et de reporting de durabilité. Et celles qui choisissent d'en faire un levier de transformation culturelle et de performance durable.

Conform'Essens a été conçu pour celles qui veulent faire partie de la seconde catégorie.

Pour qui ?

Pour vous, si vous êtes dirigeant·e, DRH ou responsable RSE d'une entreprise de 50 salariés et plus, et que vous devez mettre en conformité votre structure avec les obligations légales suivantes :

✦ Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes (publication annuelle obligatoire)

✦ Plan d'action égalité professionnelle (accord ou plan unilatéral) 

✦ Obligations relatives au handicap (RQTH, DOETH, accord OETH)

✦ Prévention des discriminations à l'embauche et en cours de carrière

✦ Référent·e harcèlement et procédures internes associées

✦ CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : reporting extra-financier obligatoire (double matérialité, indicateurs sociaux et de gouvernance, intégration dans le rapport de durabilité)

Ce que contient votre accompagnement Conform'Essens

✦ Audit de conformité initial (2h) : état des lieux précis de vos obligations, de ce qui est en place et de ce qui manque incluant votre niveau de préparation à la CSRD (calendrier d'entrée en vigueur selon la taille de votre entreprise, indicateurs sociaux et de gouvernance à documenter, articulation avec vos obligations EDI existantes)

✦ Roadmap de mise en conformité personnalisée : priorisation des actions, calendrier réglementaire, responsables identifiés

✦ Accompagnement opérationnel sur la rédaction ou la révision de vos documents clés : plan d'action, accord, BDESE, procédures internes, premiers éléments de rapport CSRD

✦ Formation-sensibilisation de vos managers et équipes RH aux enjeux EDI, aux risques juridiques et aux exigences du reporting de durabilité

✦ Suivi sur 3 mois : points d'étape mensuels pour ajuster, valider et ancrer les nouvelles pratiques

✦ Diagnostic EDI organisationnel : au-delà de la conformité, mesurer la maturité inclusive de votre culture d'entreprise et construire un récit de durabilité cohérent pour votre rapport CSRD

Ce que vous gagnez

✦ La sécurité juridique : vous êtes en conformité, sans stress ni risque de pénalités

✦ Une longueur d'avance sur la CSRD : les entreprises qui anticipent le reporting de durabilité dès aujourd'hui évitent la précipitation et transforment cette contrainte en récit de marque employeur puissant

✦ Une culture d'entreprise plus équitable, plus attractive pour les talents

✦ Un avantage concurrentiel : les entreprises engagées dans l'EDI et la durabilité performent durablement mieux

✦ Une posture de leadership responsable, reconnue par vos équipes, vos partenaires et vos investisseurs

Modalités pratiques

• Présentiel à Paris, au Havre ou à Rennes ou en visioconférence partout en France
• Accompagnement individuel ou collectif selon la taille de votre structure
• Devis sur mesure établi après l'audit initial
• Paiement en 2 ou 3 fois possible

Votre diagnostic de conformité offert

Vous ne savez pas exactement où vous en êtes ? Commençons par là.

45 minutes offertes pour faire le point sur vos obligations actuelles EDI et CSRD et identifier ensemble les priorités, sans engagement, en toute confidentialité.

Contactez-nous au 01 70 82 63 24 ou Réservez via le formulaire de contact

La conformité n'est pas une contrainte. C'est le point de départ d'une organisation plus juste, plus forte et plus humaine.